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FRANCAL
FEIRAS MOSTRANDO O MELHOR DO BRASIL E DO SEU GRUPO PELO MUNDO Depois de uma bem sucedida temporada no Rio de Janeiro, onde promoveu o salão de negócios de moda Rio-à-porter, evento oficial do Fashion Rio, no início do ano, a Francal Feiras volta agora sua atenção para o mercado internacional. Durante o mês de fevereiro, o staff da promotora não só marca presença nas maiores feiras mundiais dos setores de papelaria (Paperworld) e de frutas e derivados (Fruit Logistica), ambas na Alemanha, como também realiza mais uma edição do showroom de calçados brasileiros na Colômbia. A jornada começa já no dia 30 de janeiro com a abertura da Paperworld, em Frankfurt, onde a Francal possui um estande da sua feira Office PaperBrasil Escolar 2010 - 24ª Feira Internacional de Produtos, Suprimentos e Acessórios para Escritórios, Papelarias e Escolas – considerada a segunda maior do mundo para o segmento de produtos, serviços e tecnologia para escritórios, papelarias e escolas, atrás apenas da própria Paperworld. Ainda em Frankfurt, a Francal marca presença na feira Christmasworld, paralela à Paperworld e voltada para artigos e decoração de Natal – segmento em que a promotora brasileira também atua por meio de sua feira Natal Show. O compromisso seguinte é em Berlin, na Fruit Logistica, entre os dias 3 e 5 de fevereiro, para divulgar a feira brasileira Fruit & Tech – 2ª Feira Internacional de Frutas, Legumes e Derivados, Tecnologia e Logística, promovida pela Francal em parceria com o Ibraf – Instituto Brasileiro de Frutas. A missão da Francal Feiras em todos estes eventos é fortalecer as relações comerciais com os principais players dos respectivos mercados, manter encontros com autoridades setoriais e atrair os milhares de expositores e compradores de várias partes do mundo que comparecem a eles para que venham fazer negócios também nas feiras brasileiras. "Esta estratégia é fundamental para colocar em evidência as feiras brasileiras no cenário internacional e promover abertura de mercados. Nossa constante presença em eventos internacionais similares aos nossos, reforça a marca das feiras da Francal no mundo e contribuem para as vendas das empresas brasileiras”, confia Abdala. Colômbia Ainda em fevereiro, entre os dias 16 e A participação dos fabricantes nacionais no evento faz parte do Brazilian Footwear, programa de estímulo às exportações do setor promovido pela Abicalçados e Apex-Brasil. Nesta edição, onze empresas nacionais participam do Pavilhão Brasileiro, organizado pela Francal, dentro do programa showroom de Calçados Brasileiros na América Latina. "Estes showroom na América Latina que promovemos para a Abicalçados têm se mostrado uma ferramenta essencial na ampliação das exportações brasileiras do setor. A Colômbia, especialmente, é um dos mercados mais promissores para os nossos calçadistas”, garante Abdala. A IFLS é promovida pela associação dos calçadistas colombiados, a Acicam. Esta edição reúne em torno de 400 expositores – entre fábricas locais e estrangeiras de calçados, acessórios em couro, artigos de viagem, couros, insumos e componentes – distribuídos em uma área de nove mil m². Aproximadamente 15 mil visitantes profissionais são esperados para a mostra. AGENDA INTERNACIONAL DA FRANCAL EM FEVEREIRO 30/01 a 02/02: Participação na feira Paperworld com a Office PaperBrasil Escolar, na Alemanha Fonte Primeira Página Assessoria de Comunicação e Eventos |
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Evento reúne no dia 28 de janeiro looks dos finalistas e
semifinalistas A final do Concurso LYCRA® Swimwear Future Designers, que ocorreu de agosto a novembro do ano passado, premiou a estudante Julia Sato (USP-SP) como a mais nova revelação do mundo fashion. Como prêmio ela pôde escolher estagiar em uma grande marca nacional de moda praia brasileira e ela optou pela marca Poko Pano, da estilista Paola Robba. Entre as possibilidades estavam Água de Coco, Cia. Marítima e Salinas. Com a realização do Concurso ela não foi a única a sair
ganhando. Muitos estudantes tiveram destaque nas mídias de suas cidades e
alguns iniciaram estágios em empresas nacionais do segmento. Agora, os oito
finalistas e mais 12 participantes terão as suas criações expostas Ao todo estarão expostos 20 looks que fizeram parte das
semifinais realizadas em Fortaleza, Porto Alegre, São Paulo e Rio de Janeiro e
também da final, que aconteceu no Rio. "Com esta iniciativa,
acreditamos dar oportunidades aos novos talentos, aproximando-os do mercado e
facilitando a troca de experiências entre eles" avalia Fabiana. No mesmo
dia da exposição, a marca LYCRA® promove o lançamento das Cartelas de Cores
Verão 2011 no showroom da marca localizado no edifício. Confira os estudantes participantes da exposição: Vencedora Julia Sato - Universidade de São Paulo Finalistas Amanda Aylin da Silva Pereira - Centro Universitário Ritter dos Reis Camila Bezerra Farias - Universidade Federal do Ceará Davi Sombra - Universidade Federal do Ceará Fernando Parada - SENAI- CETIQT Hélio Tomasi - Universidade de Caxias do Sul Larissa Lustosa - Universidade do Estado do Pará Raquel Maia - Istituto Europeo di Design Semifinalistas Maria Daniele Gomes de Lima - Faculdade Católica do Ceará Rosana de Carvalho Prado - Universidade Estácio de Sá Lia Vieira Ramalho Bastos - Universidade Federal Fluminense Manuela Alves - SENAI - CETIQT Luis Miguel Burani - Centro Universitário Nossa Senhora do Patrocínio Felipe Costa Souza - FURB - Universidade Federal de Blumenau Aline Siqueira Depes - Centro Universitário de Vila Velha Rafaela Ribeiro - Universidade do Vale do ITAJAÍ - UNIVALI Silvana Ramos - Unisul Alissa Gugel Schneider - FURB - Universidade Federal de Blumenau João Paulo Oliveira de Sousa - FUMEC Adryele Morais Dias - Faculdade Católica do Ceará Serviço: Exposição dos estudantes de moda do Concurso LYCRA® Swimwear Future Designers Data: 28 de janeiro de 2010 Horário: 9h às 18h Local: Hall do Edifício Villa Lobos - Av. das Nações Unidas,
4777. Alto de Pinheiros. São Paulo (SP) Fonte Alfapress |
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Nativos digitais são pessoas que conhecem profundamente o uso das novas tecnologias. Geralmente, nasceram nos anos 90 e cresceram rodeados por computadores, internet, celulares, etc., porém, o termo engloba qualquer indivíduo que interage de forma natural com a tecnologia, independentemente da idade. Como denominação complementar, chama-se de imigrante digital às pessoas não educadas no ambiente tecnológico, mas que foram se adaptando a essas inovações, enquanto que aquelas que não têm nenhuma intimidade com as novas tecnologias são conhecidas como analfabetas digitais. Atualmente, como a grande maioria dos nativos digitais ainda está na faculdade ou no colégio, existe um grande debate sobre os métodos e a forma de educação para esses estudantes, já que muitos dominam as novas ferramentas tecnológicas melhor que seus próprios professores (um exemplo da chamada brecha digital). Mas se dermos um passo além, o que acontecerá nos próximos anos quando esses estudantes entrarem no mercado de trabalho de forma massiva? As empresas estão preparadas para aproveitar o potencial desse novo tipo de profissional? Ou ainda, estão dispostas a realizar uma série de mudanças para se tornarem atraentes para esse novo funcionário? Nas empresas em que os nativos digitais já estão atuando, podem-se notar características diferentes: a percepção da privacidade mudou, pois em muitos casos a identidade pessoal está ligada à informação digital (uso de redes sociais); a forma como realizam seu aprendizado ou a sua formação é mais ágil e normalmente on-line, por isso não entendem o ambiente de trabalho sem ferramentas colaborativas (chat, p2p, blogs, fóruns, wikis, etc.); buscam e precisam de mais autonomia; e por último, possuem um sistema diferente de valores trabalhistas, com mais ênfase na colaboração e na inovação, mas também, visando uma maior capacidade de mobilidade. Muitas empresas ainda estão criando sua identidade corporativa na rede ou no caso das mais avançadas, adaptando-se à chamada web 2.0. No entanto, não podem ficar limitadas a isso, já que devem enfrentar as mudanças (motivadas pelas tecnologias de última geração e pelos novos colaboradores), tanto em nível organizacional como no técnico para não ficarem ancoradas no passado e perderem a competitividade. No que se refere às mudanças no aspecto puramente tecnológico, as empresas devem se perguntar: considerando as ferramentas à disposição dos funcionários, faz sentido manter determinados serviços corporativos? Por exemplo, oferecer uma conta de e-mail corporativo quando todos os colaboradores já possuem contas pessoais e estão totalmente identificados com elas. Se os empregados estão cada vez mais acostumados ao uso dos ambientes virtuais e das ferramentas colaborativas, por que não usá-los de forma efetiva, permitindo reduzir custos em reuniões e em cursos de formação? Se há trabalhadores já habituados ao uso de novos dispositivos móveis, não haveria a possibilidade de implantar soluções de mobilidade e de trabalho remoto? Se pensarmos no terreno organizacional, há que se adaptar a
mentalidade e a filosofia corporativa: as empresas devem se posicionar mais
como redes e menos como hierarquias para poder aproveitar as melhores
características desse novo trabalhador. Um exemplo pode ser encontrado nos
processos de contratação de novos colaboradores. As redes sociais passam a ter
um papel fundamental na seleção de talentos e é nesse ambiente que devem se
mostrar atraentes aos olhos dos novos trabalhadores. Deve-se adotar um modelo
de "empresa Considerando as mudanças educacionais e trabalhistas que os nativos digitais estão causando, as empresas têm que se atualizar e lutar para diminuir a defasagem que existe entre o uso das últimas tecnologias por parte dessa nova geração e o modo de trabalho mais tradicional, uma diferença que repercute na eficiência de todos os trabalhadores. Por Tabatha Dutra Fonte Ketchum |
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Vecchi Ancona Consulting, empresa que elabora e executa projetos de planejamento estratégicos, planos de negócios, formatação de redes e canais para indústrias, serviços e varejistas de todos os setores, foi escolhida para realizar a expansão da maior rede imobiliária do mundo, a Re/Max. Dezessete empresários máster franqueados regionais serão
responsáveis pela expansão e supervisão da nova rede de franquia no Brasil. De
acordo com o planejamento da rede, serão abertas 80 franquias no prazo de um
ano, somente no estado de São Paulo. A consultoria Vecchi Ancona, a mesma
responsável pela formatação da marca para o modelo de franquia no Brasil,
assume o processo de expansão Um diferencial apontado pelo consultor é que os franqueados
contarão com apoio e suporte de profissionais totalmente ligados ao setor
imobiliário. "Diferente do que existe por ai, todos os másteres, bem como a
franqueadora possuem expertise no ramo.
Sem dúvida este fato é importantíssimo para o sucesso do negócio. Além disso,
as unidades contarão com amplo suporte referente a cursos, treinamentos e um moderno
e exclusivo sistema de gestão administrativo e de vendas da marca. Nenhuma rede
desse setor possui algo sequer semelhante”, diz Ancona. Em junho, os investidores terão uma excelente oportunidade para conhecer a franquia Re/Max, a rede ocupará 45 % do espaço da Vecchi Ancona na maior feira de franquia da América Latina, a ABF Franchising Expo 2010. "A participação da Re/ Max nessa feira representará um novo marco no sistema de franchising brasileiro, pelo volume de negócios que será gerado, pelo profissionalismo da marca e pelo porte que a rede atingirá em pouco tempo”, conclui o especialista Paulo Ancona. Fonte DFreire |
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TAM lança serviço de entrega de bagagens em domicílio Bagagem Porta a Porta oferece facilidade a clientes de São Paulo, Belo Horizonte, Brasília e Rio de Janeiro A TAM Linhas Aéreas acaba de lançar um novo produto com a intenção de prover um serviço ainda mais diferenciado a seus clientes: o transporte de bagagens porta a porta para passageiros que voam com a companhia aérea, por meio de sua unidade de cargas, a TAM Cargo. "Com esse novo benefício, temos mais uma oportunidade de oferecer um diferencial a nosso cliente, reforçando a Excelência em Serviços, que é um dos atributos de nossa gestão", diz Manoela Amaro, diretora de marketing da TAM Linhas Aéreas. Com o serviço Bagagem Porta a Porta, as malas são coletadas na residência da pessoa, ou endereço de preferência, e entregues no local de destino escolhido por ela, sete dias por semana, incluindo feriados, e sem cobrança de taxa para coleta e entrega em horários especiais. Durante a fase de lançamento, o serviço transportará bagagens entre as cidades de São Paulo, Belo Horizonte, Brasília e Rio de Janeiro. Cada cliente pode solicitar o deslocamento de dois volumes por retirada e entrega que somem até 46 kg. Fonte MVL Comunicação Assessoria de Imprensa TAM |
